La Justicia reactivó la reforma laboral favoreciendo al gobierno de Milei

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo revocó el fallo que suspendía 83 artículos de la reforma laboral, que se aprobó este año en el Congreso y que había quedado en parte sin efecto por una cautelar dictada por el juez nacional Raúl Ojeda.

De esta forma, el gobierno de Javier Milei logró que se restablezca la vigencia de la ley.

El presidente desde sus redes sociales, manifestó que la normativa sancionada el pasado 27 de febrero "sigue vigente" y celebró la noticia por medio de una publicación escrita por la ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello, quien a su vez citó a su par en Justicia, Juan Bautista Mahiques.

El fallo

El fallo de la Sala VIII de la Cámara Nacional del Trabajo permitió que los artículos cuestionados de la Ley 27.802 sigan vigentes, incluyendo cambios en la jornada laboral, indemnizaciones y periodo de prueba.

Así, el tribunal resolvió "modificar la resolución del 7 de abril de 2026 y otorgar efecto suspensivo al recurso de apelación deducido por el Estado nacional", por lo que la cautelar deja de tener efecto mientras se sustancia el trámite ante la Cámara.

En términos prácticos, la resolución implica que los puntos de la reforma laboral que se encontraban frenados recuperan plena vigencia.

Con este movimiento, el expediente ingresa en una fase crucial: la Cámara deberá analizar los planteos de fondo para determinar si confirma o revoca la medida cautelar de forma definitiva.

A pesar de las celebraciones, la CGT busca mantener los cuestionamientos judiciales sobre la constitucionalidad de la normativa vigente.

Los artículos que vuelven a entrar en vigencia

La causa se inició luego de una presentación judicial de la CGT, que había solicitado frenar 82 artículos de la ley 27.802, sancionada por el Congreso y publicada en marzo en el Boletín Oficial. El juez Raúl Horacio Ojeda había hecho lugar al planteo el 30 de marzo, suspendiendo parte de la reforma.

Entre los puntos que vuelven a regir figuran:

• cambios en indemnizaciones por despido

• nuevas modalidades de contratación

• implementación del banco de horas

• posibilidad de fraccionar vacaciones

• límites en contribuciones sindicales, entre otros aspectos.

Con este nuevo escenario, el Gobierno consigue una victoria judicial de alto impacto político y económico, mientras continúa la disputa legal con las centrales sindicales sobre el alcance definitivo de la reforma.