Reforma laboral: vacaciones, indemnizaciones y banco de horas, las claves del nuevo proyecto
El proyecto de reforma laboral impulsado por el Poder Ejecutivo avanza en el Congreso y deberá volver al Senado tras las modificaciones introducidas en Diputados. Cambios en indemnizaciones, banco de horas, período de prueba y aportes sindicales figuran entre los ejes centrales de la iniciativa.
La reforma laboral modifica el cálculo de indemnizaciones, amplía el período de prueba, habilita el banco de horas y crea un Fondo de Asistencia Laboral. También reduce cargas sociales, limita aportes sindicales y elimina multas por trabajo no registrado. El proyecto, tras cambios en Diputados, debe volver al Senado para su aprobación definitiva.
La reforma laboral, recientemente aprobada en Diputados, introduce modificaciones en vacaciones e indemnizaciones entre otros aspectos.
Un proyecto que vuelve al Senado
La reforma laboral atraviesa una instancia decisiva en el Congreso de la Nación. Tras obtener media sanción en el Senado y ser aprobada en general en la Cámara de Diputados, el texto fue modificado y ahora deberá regresar a la Cámara Alta para su definición final. Los senadores tendrán la última palabra: aceptar los cambios o insistir con la versión original.
La iniciativa, promovida por el Poder Ejecutivo, busca establecer un nuevo marco regulatorio para el sector privado con el objetivo de reducir costos, incentivar la formalización y disminuir la litigiosidad.
El proyecto de Reforma Laboral crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), destinado a cubrir costos de desvinculación mediante aportes obligatorios de los empleadores.
El proyecto de reforma laboral impulsado por el Poder Ejecutivo avanza en el Congreso y deberá volver al Senado tras las modificaciones introducidas en Diputados. Cambios en indemnizaciones, banco de horas, período de prueba y aportes sindicales figuran entre los ejes centrales de la iniciativa.
Cambios en indemnizaciones y período de prueba
Uno de los puntos más sensibles es la modificación en el cálculo de las indemnizaciones por despido sin causa. La base se limitará a la remuneración mensual, normal y habitual, excluyendo conceptos como aguinaldo y vacaciones. Además, se fija un nuevo esquema de actualización por IPC más un 3% anual.
También se amplía el período de prueba a seis meses, con posibilidad de extenderlo hasta ocho en empresas de hasta cinco empleados. Durante ese plazo, el vínculo podrá extinguirse sin indemnización, aunque con obligación de registración y aportes desde el inicio.
Se habilita que los convenios colectivos acuerden fondos de cese laboral como alternativa al sistema tradicional de indemnización.
Banco de horas y nuevas reglas para vacaciones
La reforma habilita la implementación de un "banco de horas", que permitirá compensar horas extras mediante acuerdos escritos entre empleador y trabajador, siempre respetando los descansos legales.
Cerrar centros de capacitación también es una política laboralEn materia de vacaciones, se mantiene el período tradicional entre octubre y abril, pero se habilita su otorgamiento fuera de esa franja mediante acuerdo. También se permite el fraccionamiento en períodos no menores a siete días consecutivos.
Fondo de Asistencia Laboral y fondos de cese
El proyecto crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), destinado a cubrir costos de desvinculación mediante aportes obligatorios de los empleadores. Las grandes empresas aportarán el 1% de las remuneraciones y las MiPyMEs el 2,5%, con posibilidad de incrementos autorizados por el Ejecutivo y el Congreso.
Además, se habilita que los convenios colectivos acuerden fondos de cese laboral como alternativa al sistema tradicional de indemnización, bajo esquemas de capitalización individual pactados en paritarias.
Menos multas y pago de juicios en cuotas
La iniciativa elimina las multas por trabajo no registrado previstas en la Ley 24.013 y establece incentivos para la regularización. Quienes blanqueen empleados evitarán sanciones, aunque deberán abonar diferencias salariales y previsionales.
ANSES: cuánto aumentan las asignaciones familiares en marzo tras la inflación del 2,9%También se autoriza el pago escalonado de sentencias judiciales: hasta seis cuotas para grandes empresas y hasta doce para MiPyMEs y empleadores individuales.
Aportes sindicales, cargas sociales y registro digital
La reforma impone límites a los aportes patronales a cámaras empresarias (0,5%) y a asociaciones sindicales (2%), mientras mantiene el 6% destinado a obras sociales. Desde 2028, los aportes patronales serán voluntarios.
En paralelo, se reduce la carga de contribuciones patronales y se crea el Régimen de Incentivo para la Modernización e Inversión (RIMI). Además, el registro laboral ante ARCA será suficiente, se habilita la digitalización de libros laborales y se establece que el pago de salarios deberá realizarse exclusivamente por vía bancaria, excluyendo billeteras virtuales.