ATE aceptó la propuesta salarial y AMPROS evaluará las alternativas ofrecidas
Las y los trabajadores del estado aceptaron la oferta salarial para cinco sectores, en cambio, las y los profesionales de la salud dicen que la misma no soluciona la crisis sanitaria.
Los representantes gremiales de la Asociación de Trabajadores del Estado -ATE- aceptaron la propuesta salarial del gobierno que consiste en una suma fija de $90.000 para pagar en febrero no remunerativa y no bonificable, y un incremento del 15% en febrero y 15% en marzo.
El acuerdo incluyó además la apertura de mesas técnicas sectoriales; y reapertura de paritarias el 3 de abril.
En aquella reapertura de paritarias, prevista entonces para principios de abril, ATE planteará una actualización en orden de los índices de inflación del primer trimestre y los posibles del segundo trimestre.
"Para que un trabajador tenga un sueldo acorde a las necesidades, hoy tendríamos que tener un 120% de aumento porque es la devaluación que tuvo el peso argentino", afirmó Roberto Macho.
Los agentes que aceptaron:
5 (Administración Central)
15 (no profesionales de la Salud)
35 (del área de Ambiente), régimen
13 (Parques) y Guardaparques
AMPROS
La Asociación Mendocina de Profesionales de la Salud -AMPROS- detalló la propuesta para los meses de febrero y marzo del año en curso:
Alternativa 1
Se propone otorgar por única vez una suma no remunerativa no bonificable y compensatoria de pesos noventa mil ($ 90.000) pagadera en el mes de febrero de 2024. Esta suma será abonada por agente. En caso que el agente preste servicios en más de una jurisdicción, sólo recibirá el beneficio en una sola de las liquidaciones. La misma sólo se liquidará a los agentes con alta administrativa al 31 de enero de 2024.
Se ratifica el incremento salarial del 5.80% sobre la Asignación de Clase acordado en noviembre de 2023 para el mes de enero de 2024. Asimismo se propone un incremento del quince por ciento (15%) sobre la Asignación de Clase para los meses de Febrero y Marzo de 2024 respectivamente, calculados sobre la base fija del mes de diciembre de 2023. Los porcentajes aquí propuestos son no acumulativos y subsumen aquellos acordados para los meses específicamente mencionados.
Alternativa 2
Se ratifica el incremento salarial del 5.80% sobre la Asignación de Clase acordado en noviembre de 2023 para el mes de enero de 2024. Asimismo se propone un incremento del dieciséis por ciento (16%) sobre la Asignación de Clase para los meses de Febrero y Marzo de 2024 respectivamente, calculados sobre la base fija del mes de diciembre de 2023. Los porcentajes aquí propuestos son no acumulativos y subsumen aquellos acordados para los meses específicamente mencionados.
"Recibimos la misma propuesta que el resto de los gremios. La verdad es que para nosotros no es una propuesta que contemple la solución al sufrimiento de los mendocinos que tienen serias dificultades para conseguir un turno, con esperas de hasta seis meses, debido a la falta de profesionales", dijo Claudia Iturbe, secretaria general.
"Esto no contempla una política de salud, no es una paritaria donde se pueda discutir y dialogar. La situación económica de los profesionales nos obliga a que ellos puedan opinar sobre las dos propuestas y en los próximos días vamos a responder por escrito. Lo hacemos de esta manera porque creemos que no es una Paritaria que intente resolver los problemas de los trabajadores y mucho menos de la gente que se atiende en los efectores públicos", agregó Iturbe.